趋势研判！2025年中国人才管理培训行业全景分析：随着企业对人才的管理培训需求持续增加，市场规模有望达到662亿元[图]

内容概要：人才管理培训行业是指通过系统化的教育、训练和发展手段，帮助企业及个人提升职业技能、管理能力和综合素质的专业服务领域。其核心目标是优化人力资源效能，涵盖：企业端、个人端、技术端。技能人才是推动我国经济高质量发展的重要力量，但技能人才市场存在着供需矛盾和管理难题。人力资源服务业在提供全方位、个性化的招聘、培训、薪酬、绩效、职业技能认定服务，创新服务模式，建立技能人才库等方面发挥着重要作用。中国企业培训市场自21世纪初形成，经过十多年的发展，企业培训在中国取得了越来越多的企业及管理者的重视。近几年来，我国企业对人才的管理培训需求持续增加，市场规模稳步扩大。2024年，我国人力资源服务规模29830亿元，人才管理培训规模达到609亿元，占人力资源服务的2.04%；预计2025年，我国人力资源服务规模将达32145亿元，人才管理培训规模将达662亿元，占人力资源服务的比重增长至2.06%。

上市企业：北京人力（600861）、科锐国际（300662.SZ）、外服控股(600662.SH)

相关企业：中国国际技术智力合作集团有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司、北京凯洛格管理咨询有限公司、北京北森云计算股份有限公司、上海诺姆四达人才科技集团有限公司

关键词：人才管理培训产业链、人才管理培训市场规模、人才管理培训市场竞争格局、人才管理培训行业发展趋势、人才管理培训行业发展空间

一、人才管理培训行业定义

人才管理培训行业是指通过系统化的教育、训练和发展手段，帮助企业及个人提升职业技能、管理能力和综合素质的专业服务领域。其核心目标是优化人力资源效能，涵盖：企业端、个人端、技术端。

二、人才管理培训行业发展现状

技能人才是推动我国经济高质量发展的重要力量，但技能人才市场存在着供需矛盾和管理难题。人力资源服务业在提供全方位、个性化的招聘、培训、薪酬、绩效、职业技能认定服务，创新服务模式，建立技能人才库等方面发挥着重要作用。经过多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。据统计，2024年我国人力资源服务市场规模从2016年的11850亿元增长至298360亿元，预计2025年有望达到32145亿元。未来，在政策的扶持下，我国人力资源服务市场规模将不断增长，行业前景十分广阔。

随着中国经济保持平稳增长，综合国力显著提高。但与此同时，国内企业的管理水平总体较为落后，而众多的民营中小企业，管理粗放，缺乏有效的公司治理体系和管理制度，迫切需要人才管理培训与咨询机构提供专业支持。另外一方面，终身学习时代的到来又促使企业员工产生了较为强烈的危机意识和培训需求。

中国企业培训市场自21世纪初形成，经过十多年的发展，企业培训在中国取得了越来越多的企业及管理者的重视。近几年来，我国企业对人才的管理培训需求持续增加，行业市场规模稳步扩大，2024年我国人才管理培训市场规模达到609亿元，占人力资源服务的2.04%；预计2025年我国人才管理培训市场规模将达到662亿元，占人力资源服务的比重增长至2.06%。

相关报告：智研咨询发布的《中国人才管理培训行业市场现状分析及发展战略研判报告》

三、人才管理培训行业产业链

人才管理培训行业产业链上游主要涉及场地、硬件设备、内容研发、技术提供商等，其中，内容研发涉及学术机构、企业研究院、独立IP机构、政府智库等类型；行业中游为人才管理培训服务；行业下游为企业客户、个人用户、政府单位等。

四、人才管理培训行业竞争格局

1、主要企业

随着改革开放的深入和我国经济的不断发展，企业的培训需求也日益强烈，企业管理培训行业也随之发展。目前，企业管理培训行业的参与方主要有四类机构：高等院校商学院、跨国培训公司在华机构、咨询专注型公司及企业管理培训公司。

我国企业人才管理培训和咨询行业中的机构众多，不同培训机构在规模、业态、市场定位等方面存在着较大差异，导致不同企业之间的利润率水平不尽相同。与规模较小、培训内容单一的培训机构相比，具有核心竞争力的大型培训机构可以提供更有价值的培训内容和更加有效的培训效果，具有更强的定价能力，因此综合毛利率也相对较高，盈利能力更有优势。随着行业市场的进一步整合，具有品牌号召力、内容研发优势的企业将获得更广阔的发展空间，行业利润将逐渐向这些优势企业集中。

目前，我国企业人才管理培训主要企业有中国国际技术智力合作集团有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司、北京国际人力资本集团股份有限公司、上海外服控股集团股份有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司、北京凯洛格管理咨询有限公司、北京北森云计算股份有限公司、上海诺姆四达人才科技集团有限公司等。

2、代表企业

1）、北京科锐国际人力资源股份有限公司

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，公司通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HRSaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。目前公司海内外拥有160余分支机构、近2500名专业招聘顾问及专业技术产研人员。据企业公告数据显示，2024年，科锐国际实现营业收入117.88亿元，较2023年增加20.1亿元；实现归属于母公司所有者净利润2.05亿元，较2023年增加0.04亿元。

2）、北京国际人力资本集团股份有限公司

北京人力是中国第一家人力资源服务机构，是中国体量最大的综合性人力服务企业之一。北京人力在专业化的基础上，聚焦“教育、科技、人才”三位一体发展路径，积极构建和发展新兴专业业务领域，培养适应重点产业、新兴产业未来发展需求的复合型人才，为科技创新建立领先的人才发展生态。据企业公告数据显示2024年，北京人力实现营业收入430.32亿元，同比增长47.2亿元；归属于公司股东的净利润7.91亿元，同比增长7.91亿元。

五、人才管理培训行业发展趋势

现代社会下经营管理的复杂化与落后的企业管理现状的矛盾，以及企业和个人对人才管理培训的双方面需求等多方面因素决定了人才管理培训行业有较大的发展空间。人才管理和培训行业在中国正处于快速发展和变革的时期，技术创新、市场需求和企业管理模式的转变，都将对行业的发展产生深远的影响。

以上数据及信息可参考智研咨询（www.chyxx.com）发布的《中国人才管理培训行业市场现状分析及发展战略研判报告》。智研咨询是中国领先产业咨询机构，提供深度产业研究报告、商业计划书、可行性研究报告及定制服务等一站式产业咨询服务。您可以关注【智研咨询】公众号，每天及时掌握更多行业动态。